安徽省“十三五”人才培训规划出台 这类医生是重点培养对象
2017-06-22 佚名 健康安徽HealthyAnhui
近日，安徽省卫生计生委、省财政厅、省中医药管理局共同印发《“十三五”安徽省卫生计生专业技术人才培训规划》，明确提出进一步整合全省培训资源，优化培训内容和方式，以全科及儿科、精神科等急需紧缺人才为重点，建立健全毕业后医学教育制度，加强各级各类卫生计生专业技术人员继续医学教育。
近日，安徽省卫生计生委、省财政厅、省中医药管理局共同印发《“十三五”安徽省卫生计生专业技术人才培训规划》，明确提出进一步整合全省培训资源，优化培训内容和方式，以全科及儿科、精神科等急需紧缺人才为重点，建立健全毕业后医学教育制度，加强各级各类卫生计生专业技术人员继续医学教育。
截至2015年底，安徽省卫生人员总量已达37.74万人，其中，执业（助理）医师10.78万人，注册护士数11.93万人，***口执业（助理）医师数达到1.75人，***口注册护士数1.94人，与2010年相比有较大增长。但受经济社会发展水平等因素制约，安徽省卫生计生人才培养工作还存在人才总体数量不足、质量不高、结构不优、教育培训制度不健全，体系不完善，学科、城乡、区域之间发展不平衡，与实际需求结合不够紧密等问题。
规划提出六项措施解决上述问题：
一、以全科和儿科、精神科以及妇产科、病理、麻醉、康复等急需紧缺专业为培训专业重点，统筹推进住院医师规范化培训，到2020年，力争规范化培训住院医师1.5万名，实现“基本建立住院医师规范化培训制度”的目标。
二、以全科医生为重点加强基层卫生人员培训进一步加大全科医生培养力度，通过全科专业住院医师规范化培训、助理全科医生培训、转岗培训、农村订单定向医学生免费培养等途径，到2020年，培养全科医生0.5万名以上。
同时，以提高岗位胜任能力为核心，实施基层卫生计生人员能力提升工程，加强城乡基层医疗卫生机构中的医、药、护、技等各类卫生计生专业技术人员多种形式的针对性继续医学教育，全面提高在职在岗卫生计生专业技术人员能力素质和工作水平。
三、加强儿科、产科、药学等急需紧缺专业人员培训。以紧缺专业为重点，开展县级医院骨干医师培训。以欠发达地区为重点，加强薄弱学科领军人才、骨干人才培训。加强市县级产科、儿科危急重症救治能力培训和儿科、精神科医师及助产士转岗培训。
大力加强其他各类紧缺专业人员岗位培训，适应人民群众多样化医疗卫生服务需求。加强药学人员培训，提升药事服务能力，促进合理用药。
适应“互联网+医疗健康”需求，进一步加大卫生信息化复合人才的培养力度。加强老年医学、老年护理、康复、临床营养、心理健康等适应健康服务业发展需要的各类人才培训。加大医用物理师、检验师、视觉师、听力师等医学技术人员培训力度。
四、试点起步，逐步探索，在住院医师规范化培训框架下，到2020年培训公共卫生医师150名。
五、按照国家《关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见》和相关配套文件，支持安徽符合条件的医疗卫生机构积极申办专科医师规范化培训试点，并做好培训基地和师资队伍建设，逐步培养一批素质能力较高的专科医师，到2020年，基本形成较为完整的毕业后医学教育体系，为全省各级各类医疗机构特别是县级医疗机构和贫困地区医院培养一批高素质专科医师。
六、全面推进中医专业住院医师规范化培训，探索开展中医类别专科医师规范化培训，加强中医类别全科医生培养。完善中医药师承教育制度，探索不同层次、不同类型的师承教育模式，做好安徽省名中医工作室、基层名中医工作室建设，开展安徽省名中医学术经验继承工作。
实施中医药人才培养“332”工程，到2020年，培养和引进中医药行业领军人才30名安徽省名中医、基层名中医、中药特色技术传承人才各100名，中医临床技术骨干2000名。
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非常好的文章，学习了，很受益
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